Verarbeiung personenbezogener Daten

Der Betreiber personenbezogener Daten – MAIRON GALATI SA

CUI – RO6581999

Nr. Reg. – J17/3127/1994

Hauptsitz – Drumul de Centura, Nr. 59, Galați, Rumänien

Datenschutzbeauftragter (DPO) – privacy@mairon.ro

Abschnitt – Informationen zur Videoüberwachung

 Die Videos werden enthalten

• Die physische Erscheinung einer Person
• Die Anwesenheit der Person an einem bestimmten Ort zu einem bestimmten Datum und einer bestimmten Uhrzeit
• Die Interaktion der Person mit anderen Menschen, Gegenständen, Geräten, Tieren

Nachweis personenbezogener Daten

• Sie stammen aus Videoaufnahmen von Überwachungskameras

Verarbeitungszwecke

Wache und Sicherheit

• Gewährleistung, Organisation und Durchführung der Wahrung von Zielen, Vermögenswerten, Werten und des Schutzes von Personen
• Gewährleistung der Sicherheitsmaßnahmen des Netzwerks, bestehend aus Untereinheiten oder Arbeitspunkten, die von der Verwaltung der Zentraleinheit territorial verteilt werden
• Auferlegung von Regeln für den Zugang und die Bewegung innerhalb des geschützten Ziels
• Umsetzung der erforderlichen und anwendbaren Maßnahmen, einschließlich der Elemente der Konditionsart und der Elemente, die nicht von den Mindestanforderungen gefordert werden (die jedoch analysiert werden müssen), um die Sicherheitsrisiken auf ein akzeptables Maß unterhalb der kritischen Schwelle zu bringen
• Erfüllung der gesetzlichen Verpflichtung des Unternehmens zur Umsetzung der von den in der R.N.E.R.S.F. durch die Risikoanalyse der physischen Sicherheit der Einheit
• Überwachung von Alarmsystemen, elektronischen Geräten und Geräten zum mechanophysikalischen Schutz vor unbefugten Eingriffen • Erhöhung des Sicherheitsgefühls

Notwendig für die interne Funktionalität des Unternehmens

• Bewertung der Erfüllung der Verpflichtung der Arbeitnehmer zur Erfüllung der Arbeitsnorm oder gegebenenfalls zur Erfüllung der ihnen obliegenden Zuschreibungen gemäß den Stellenbeschreibungen o Respektieren Sie die Arbeitsdisziplin
  • Beachten Sie die Bestimmungen der internen Vorschriften, des geltenden Tarifvertrags sowie des individuellen Arbeitsvertrags
  • Handeln Sie bei der Erfüllung Ihrer Pflichten loyal gegenüber dem Arbeitgeber. O Beachten Sie die Sicherheits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen in der Einheit. O Verpflichtung zur Einhaltung des Berufsgeheimnisses
  • Führen Sie die vom Arbeitgeber erlassenen zwingenden Bestimmungen vorbehaltlich ihrer Rechtmäßigkeit aus
• Ausübung des Rechts des Arbeitgebers auf
  • Stellen Sie die Organisation und den Betrieb der Einheit fest
  • Üben Sie die Kontrolle über die Erfüllung Ihrer Aufgaben aus
  • Finden Sie die Kommission für Disziplinarverstöße und wenden Sie die entsprechenden Sanktionen in Übereinstimmung mit dem Gesetz an.

Anwendbarer Tarifvertrag und interne Vorschriften o Beurteilen Sie, inwieweit ein Mitarbeiter individuelle Leistungsziele erreicht hat

• Stellen Sie den Wert des Sachschadens wieder her, den der Mitarbeiter durch Verschulden und im Zusammenhang mit seiner Arbeit verursacht hat
• Gewährleistung des Rechts auf Chancengleichheit und Behandlung sowie Entmutigung und Sanktionierung jeglicher direkter oder indirekter Diskriminierung eines Arbeitnehmers
• Prävention und disziplinarische Sanktionierung von Mitarbeitern, die die persönliche Würde anderer Mitarbeiter verletzen, indem sie durch diskriminierende Maßnahmen erniedrigende, einschüchternde, feindliche, demütigende oder beleidigende Umgebungen schaffen
• Umsetzung des Aktionsplans (nach dem Grundsatz der Chancengleichheit von Frauen und Männern) zur Verhütung und Bekämpfung von Belästigungen am Arbeitsplatz
• Erfüllung der Verpflichtung des Arbeitgebers, diese zu organisieren und alle erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, um die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer in allen arbeitsbezogenen Aspekten zu gewährleisten
  • Führen Sie eine permanente Kontrolle des Zustands der im Arbeitsprozess verwendeten Materialien, Geräte und Substanzen durch, um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten
  • Umsetzung der internen Arbeitsbeziehungen
    • Beseitigung der Belästigungstoleranz am Arbeitsplatz
    • Vorbeugende und proaktive Maßnahmen gegen Belästigung ergreifen
    • Vorläufige Maßnahmen zur Beilegung von Beschwerden auf Arbeitgeberebene
    • Möglichkeiten zur Lösung von Beschwerden auf Arbeitgeberebene
• Bereitstellung von Informationen für Besatzungen / Interventionsgruppen bei Arbeitsunfällen, Bränden, besonderen Situationen und anderen Fällen drohender Gefahr auf der Grundlage der Verpflichtung des Arbeitgebers, zu reagieren, um die Bedingungen für die Bereitstellung von Erster Hilfe zu gewährleisten und die Bedingungen für die Verhinderung von Bränden zu schaffen; sowie für die Evakuierung von Mitarbeitern
• Nachweis unmotivierter Abwesenheiten des Mitarbeiters
• Fernüberwachung des Betriebszustands und Aufzeichnung der Leistung von Geräten und Maschinen (berechtigtes Interesse)
• Implementarea de măsuri tehnice și organizatorice care să garanteze și să fie în măsură să demonstreze că activitățile de prelucrare de date cu caracter Implementieren Sie technische und organisatorische Maßnahmen, um sicherzustellen und nachweisen zu können, dass die Verarbeitung personenbezogener Daten gemäß der DSGVO durchgeführt wird
• Optimierung der Kosten für Sicherheit und andere Überwachungsaktivitäten, die (um das gleiche Ergebnis zu erzielen) die Einstellung von zusätzlichem Personal erfordern würden (berechtigtes Interesse)
• Erfüllung der gesetzlichen Verpflichtung zur Konditionierung der Einstufung von Informationen als Geschäftsgeheimnisse, zur Umsetzung angemessener Maßnahmen zu deren Geheimhaltung (berechtigtes Interesse)
• Realisierung von Videokonferenzen (bei technisch für Videokonferenzen ausgestatteten Räumen; innerhalb einer Videokonferenz können Sie auch Audio übertragen / aufnehmen) (berechtigtes Interesse)

Interaktionen mit Dritten

• Feststellung der Haftung für Schäden, die durch Dinge, Ruinen des Gebäudes oder Tiere verursacht wurden (berechtigtes Interesse)
• Erhalten von Rabatten auf Angebote für Versicherungsprämien für Immobilien und Waren (berechtigte Zinsen)
• Rechtliche Grundlage
• Die Verarbeitung ist erforderlich, um eine dem GDPR-Betreiber obliegende gesetzliche Verpflichtung zu erfüllen

(45), art. 6 (1) c)

• Gesetz 333/2003 zum Schutz von Zielen, Gütern, Werten und zum Schutz von Personen Heiß. Regierung 301/2012 für die Genehmigung der methodischen Normen für die Anwendung des Gesetzes Nr. 333/2003 o Anweisungen M.A.I. 9/2013 über die Durchführung von Risikoanalysen zur physischen Sicherheit der Einheiten, die Gegenstand des Gesetzes Nr. 333/2003
  • Gesetz 202/2002 über Chancengleichheit und Behandlung von Frauen und Männern
  • Standards – Heiß. Regierung 262/2019 für die Genehmigung der methodischen Normen für die Anwendung der Bestimmungen des Gesetzes Nr. 202/2002
• Vertragliches Gesetz 53/2003 – Arbeitsgesetzbuch
• Interesse ein Gesetz 287/2009 – Bürgerliches Gesetzbuch
  • Richtlinie (EU) 2016/943 zum Schutz nicht offengelegter Geschäftskenntnisse und -informationen (Geschäftsgeheimnisse) vor rechtswidrigem Erwerb, Verwendung und Offenlegung

Empfänger

• Versandfirma und Überwachungszentrum
• Strafverfolgungsbeamte, Anwälte, Richter, Gerichtsvollzieher – im Falle von Straftaten, Vergehen oder Rechtsstreitigkeiten

Kriterien zur Bestimmung der Speicherdauer von Datensätzen

• Die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung wird nicht nur auf der Grundlage der DSGVO-Kunst gewährleistet. 22 (7) (berechtigte Interessen), sondern auch auf der Grundlage der DSGVO-Kunst. 22 (2) (erforderlich für die Erfüllung eines Vertrags) und (4) (erforderlich für die Erfüllung einer gesetzlichen Verpflichtung)
  • Dieselbe Aufzeichnung, die von einer Videokamera gemacht wird, kann persönliche Daten erfassen, die für unterschiedliche Verarbeitungszwecke fallen.
  • Es gibt keine technischen Mittel, mit denen die in einem Videorahmen aufgezeichneten Informationen automatisch fragmentiert und entsprechend dem Zweck der Verarbeitung separat gespeichert werden.
• Datensätze werden auf digitalen Speichermedien gespeichert, die automatisch neue Informationen über die ältesten überschreiben
• Die maximale Speicherdauer variiert: Sie wird technisch durch die Häufigkeit bestimmt, mit der jede Kamera den Aufnahmevorgang auslöst. der Grad der Komprimierung jedes Rahmens in Abhängigkeit vom Codierungsalgorithmus und den Eigenschaften des Bildes; und die Gesamtkapazität, die dem Speichermedienüberwachungssystem zugewiesen ist

Die Rechte der betroffenen Person

Die DSGVO legt fest, dass die betroffene Person das Recht hat, vom Betreiber (nur in Bezug auf ihre persönlichen Daten) Folgendes zu verlangen: • Zugang zu DCP

• DCP-Gleichrichtung
• DCP löschen
• Einschränkung der Verarbeitung
• Das Recht, sich der Verarbeitung zu widersetzen
• Das Recht auf DCP-Portabilität
• Das Recht, eine Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde einzureichen

Über die Existenz eines automatischen Entscheidungsprozesses

• Die Verarbeitung beinhaltet KEINEN automatischen Entscheidungsprozess. Das Überwachungssystem kann einen Datensatz nicht automatisch erkennen und einer betroffenen Person zuordnen.