Személyes adatok feldolgozása

A személyes adatok kezelője – MAIRON GALATI SA

CUI – RO6581999

Nr. Reg. – J17/3127/1994

Központ – Drumul de centura, 59. szám, Galați, Románia

Adatvédelmi tisztviselő (adatvédelmi tisztviselő) – privacy@mairon.ro

Szakasz – Videofelügyeleti információk

A videók tartalmazzák

• Az ember fizikai megjelenése
• A személy jelenléte egy bizonyos helyen, egy meghatározott időpontban és időpontban
• Az ember interakciója más emberekkel, tárgyakkal, felszerelésekkel, állatokkal

A személyes adatok származása

• A megfigyelő kamerák által készített videofelvételekből származnak

A feldolgozás célja

Őr és biztonság

• A célok, eszközök, értékek és személyek védelmének biztosítása, megszervezése és végrehajtása
• A központi egység vezetése által területileg elosztott alegységek vagy munkapontok által létrehozott hálózat biztonsági intézkedéseinek biztosítása
• A hozzáférésre és a mozgásra vonatkozó szabályok az őrzött célon belül
• A szükséges és alkalmazandó intézkedések végrehajtása, beleértve a feltételes elemeket és a minimumkövetelményekben nem megkövetelt elemeket (amelyeket azonban elemezni kell) a biztonsági kockázatok elfogadható szintű, a kritikus küszöb alatti szintjei kialakítása érdekében
• A társaság jogi kötelezettségének teljesítése az R.N.E.R.S.F. az egység fizikai biztonsági kockázatelemzésén keresztül
• Riasztórendszerek, elektronikus berendezések és mechanikus-fizikai védőberendezések felügyelete illetéktelen beavatkozások ellen • Növeli a biztonságérzetet

Szükséges a vállalat belső funkcionalitásához

• Annak értékelése, hogy teljesülnek-e a munkavállalók a munkaszabályok teljesítésére, vagy adott esetben a rájuk háruló feladatok teljesítésére a munkaköri leírások szerint.
  • Tartsa be a belső szabályzat, az alkalmazandó kollektív munkaszerződés, valamint az egyéni munkaszerződés rendelkezéseit
  • A munkaadókkal szemben hűségesen járjon el a feladatai ellátása során. O tiszteletben tartja az egység munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi intézkedéseit; o Szakmai titoktartási kötelezettség.
  • Végezzék el a munkáltató által kiadott kötelező rendelkezéseket, azok törvényességére is figyelemmel
• A munkáltató jogainak gyakorlása
  • Hozza létre az egység szervezetét és működését
  • A feladatok ellátásának ellenőrzése
  • Tudja meg, hogy fegyelmi bűncselekményeket követett el, és alkalmazza a megfelelő szankciókat, a törvénynek megfelelően,

Az alkalmazandó kollektív tárgyalási megállapodás és a belső szabályzatok o Vizsgálja meg, hogy a munkavállaló milyen mértékben érte el az egyedi teljesítménycélokat

• Helyezze vissza a munkavállaló hibája és munkája kapcsán okozott vagyoni kár értékét
• Az esélyegyenlőséghez és a bánásmódhoz való jog biztosítása, valamint a munkavállalóval szembeni közvetlen vagy közvetett hátrányos megkülönböztetés visszatartása és szankcionálása
• Megelőző és megalázó, ellenséges, megalázó vagy sértő környezetet teremtve, diszkriminatív cselekedetekkel megelőzik és fegyelmi jelleggel szankcionálják azokat a munkavállalókat, akik más alkalmazottak személyi méltóságát sértik
• A munkahelyi zaklatás megelőzésére és leküzdésére irányuló cselekvési terv végrehajtása (a nők és a férfiak esélyegyenlőségének elve alapján)
• A munkáltató szervezési kötelezettségének teljesítése és a munkavállalók biztonságának és egészségének biztosításához szükséges összes intézkedés meghozatala a munkához kapcsolódó minden szempontból
  • A munkavállalók egészségének és biztonságának biztosítása érdekében folyamatosan ellenőrizze a munkafolyamatban felhasznált anyagok, felszerelések és anyagok állapotát
  • Végre kell hajtani a belső munkaügyi kapcsolatok politikáját
    • A zaklatás tolerancia megszüntetése a munkahelyen
    • Megelőző és proaktív zaklatásellenes intézkedések meghozatala
    • Előzetes intézkedések a panaszok munkáltatói szintű rendezésével kapcsolatban
    • A panaszok megoldásának módjai a munkáltató szintjén
• Tájékoztatás a személyzetnek / beavatkozási csoportoknak munkahelyi balesetek, tüzek, különleges helyzetek és közvetlen fenyegetések esetén, a munkáltató azon kötelezettsége alapján, hogy reagáljon az elsősegélynyújtás feltételeinek biztosítására, megteremtve a tűzvédelem feltételeit, valamint az alkalmazottak evakuálására
• A munkavállaló nem motivált távollétének igazolása
• A működési állapot távfelügyelete, valamint a berendezések és a gépek hatékonyságának nyilvántartása (jogos érdek)
• Technikai és szervezeti intézkedéseket kell végrehajtani annak biztosítása és képessége igazolására, hogy a személyes adatok feldolgozását a GDPR-vel összhangban végzik
• A biztonsági és egyéb megfigyelési tevékenységek költségeinek optimalizálása, amelyek megkövetelik (ugyanazon eredmény elérése érdekében) kiegészítő személyzet felvételét (jogos érdek)
• Az információk üzleti titokként való besorolására vonatkozó jogi kötelezettség teljesítése, valamint az azok titkosítására szolgáló ésszerű intézkedések végrehajtása (jogos érdek)
• Videokonferenciák megvalósítása (videokonferenciákhoz technikailag felszerelt helyiségek esetén; audio-video továbbíthatók / rögzíthetők a videokonferencia során is) (jogos érdek)

Kölcsönhatások harmadik felekkel

• A dolgok, az épület vagy állatok elrontása által okozott károkért való felelősség megállapítása (jogos érdek)
• Kedvezmények megszerzése ingatlanok és javak biztosítási díjaira vonatkozóan (jogos érdek)
• Jogi alap
• A feldolgozás szükséges a GDPR Üzemeltetőre háruló jogi kötelezettség teljesítéséhez

(45), 1. cikk 6. cikk (1) bekezdés c) pont

• Törvény a célok, javak, értékek és személyek védelméről. Számú törvény alkalmazásának módszertani normáinak jóváhagyásáról szóló 301/2012. 333/2003 o Utasítások M.A.I. Sz. Törvény tárgyát képező egységek fizikai biztonsága érdekében végzett kockázatelemzések elvégzéséről 333/2003
  • A nők és férfiak közötti esélyegyenlőségről és bánásmódról szóló 202/2002. Törvény
  • Standard – forró. Törvény 262./2019. Sz. Kormányának módszertani normáinak jóváhagyásáról 202/2002
• Szerződési törvény 53/2003 – Munka Törvénykönyv
• Érdeklődjön a 287/2009. Sz. Törvény – Polgári törvénykönyv
  • Az (EU) 2016/943 irányelv a nyilvánosságra nem hozott üzleti know-how és információ (üzleti titok) védelméről a jogellenes megszerzés, felhasználás és nyilvánosságra hozatal ellen

címzettek

• Feladó cég és megfigyelő központ
• Bűnüldözési tisztviselők, ügyvédek, bírák, végrehajtók – bűncselekmények, jogsértések vagy peres ügyek esetén

A nyilvántartások tárolási idejének meghatározására használt kritériumok

• Az adatfeldolgozás jogszerűségét nemcsak a GDPR-művészet biztosítja. A 22. cikk (7) bekezdése (jogos érdekek), hanem a GDPR-cikk alapján is 22. cikk (2) bekezdés (a szerződés teljesítéséhez szükséges) és (4) bekezdés (a jogi kötelezettség teljesítéséhez szükséges)
  • Ugyanaz a videokamera által készített felvétel képes a személyes adatokra, amelyek különböző feldolgozási célokra esnek.
  • Nincs olyan technikai eszköz, amellyel a videokeretbe rögzített információkat automatikusan fragmentálják és külön tárolják a feldolgozás céljától függően.
• A felvételeket digitális adathordozón tárolják, amelyek automatikusan felülírják az új információkat, a legrégebbiek felett
• A maximális tárolási időtartam változik: technikailag azt határozza meg, hogy az egyes kamerák milyen gyakorisággal indítják el a felvételi folyamatot; az egyes képkocka tömörítésének mértéke a kódoló algoritmustól és a kép jellemzőitől függően; és a tárolóeszköz-megfigyelő rendszer számára elkülönített teljes kapacitást

Az érintett joga

A GDPR előírja, hogy az érintettnek joga van az Üzemeltetőtől (csak személyes adatait illetően) kérni a következőket: • hozzáférés a DCP-hez

• DCP helyesbítés
• A DCP törlése
• A feldolgozás korlátozása
• A feldolgozás elleni jog
• A DCP hordozhatóságának joga
• Panasz benyújtásának joga a Felügyeleti Hatóságnál

Az automatikus döntéshozatali folyamat létezéséről

• A feldolgozás NEM tartalmazza az automatikus döntéshozatali folyamatot, a megfigyelő rendszernek nincs lehetősége automatikusan felismerni és társítani egy rekordot az érintettvel.