{"id":7018,"date":"2020-08-11T09:29:31","date_gmt":"2020-08-11T09:29:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mairon.ro?page_id=7018"},"modified":"2021-02-24T07:41:21","modified_gmt":"2021-02-24T07:41:21","slug":"dsgvo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mairon.ro\/de\/dsgvo\/","title":{"rendered":"DSGVO"},"content":{"rendered":"\n<h2><a>Verarbeiung personenbezogener Daten<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p>Der Betreiber personenbezogener Daten &#8211; MAIRON GALATI SA<\/p>\n\n\n\n<p>CUI &#8211; RO6581999<\/p>\n\n\n\n<p>Nr. Reg. \u2013 J17\/3127\/1994<\/p>\n\n\n\n<p>Hauptsitz &#8211; Drumul de Centura, Nr. 59, Gala\u021bi, Rum\u00e4nien<\/p>\n\n\n\n<p> Datenschutzbeauftragter (DPO) \u2013 privacy@mairon.ro<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Abschnitt &#8211; Informationen zur Video\u00fcberwachung<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;<\/strong>Die Videos werden enthalten<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Die physische Erscheinung einer Person<\/li><li>Die Anwesenheit der Person an einem bestimmten Ort zu einem bestimmten Datum und einer bestimmten Uhrzeit<\/li><li>Die Interaktion der Person mit anderen Menschen, Gegenst\u00e4nden, Ger\u00e4ten, Tieren<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Nachweis personenbezogener Daten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Sie stammen aus Videoaufnahmen von \u00dcberwachungskameras<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Verarbeitungszwecke<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wache und Sicherheit<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Gew\u00e4hrleistung, Organisation und Durchf\u00fchrung der Wahrung von Zielen, Verm\u00f6genswerten, Werten und des Schutzes von Personen<\/li><li>Gew\u00e4hrleistung der Sicherheitsma\u00dfnahmen des Netzwerks, bestehend aus Untereinheiten oder Arbeitspunkten, die von der Verwaltung der Zentraleinheit territorial verteilt werden<\/li><li>Auferlegung von Regeln f\u00fcr den Zugang und die Bewegung innerhalb des gesch\u00fctzten Ziels<\/li><li>Umsetzung der erforderlichen und anwendbaren Ma\u00dfnahmen, einschlie\u00dflich der Elemente der Konditionsart und der Elemente, die nicht von den Mindestanforderungen gefordert werden (die jedoch analysiert werden m\u00fcssen), um die Sicherheitsrisiken auf ein akzeptables Ma\u00df unterhalb der kritischen Schwelle zu bringen<\/li><li>Erf\u00fcllung der gesetzlichen Verpflichtung des Unternehmens zur Umsetzung der von den in der R.N.E.R.S.F. durch die Risikoanalyse der physischen Sicherheit der Einheit<\/li><li>\u00dcberwachung von Alarmsystemen, elektronischen Ger\u00e4ten und Ger\u00e4ten zum mechanophysikalischen Schutz vor unbefugten Eingriffen \u2022 Erh\u00f6hung des Sicherheitsgef\u00fchls<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em>Notwendig f\u00fcr die interne Funktionalit\u00e4t des Unternehmens<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Bewertung der Erf\u00fcllung der Verpflichtung der Arbeitnehmer zur Erf\u00fcllung der Arbeitsnorm oder gegebenenfalls zur Erf\u00fcllung der ihnen obliegenden Zuschreibungen gem\u00e4\u00df den Stellenbeschreibungen o Respektieren Sie die Arbeitsdisziplin<ul><li>Beachten Sie die Bestimmungen der internen Vorschriften, des geltenden Tarifvertrags sowie des individuellen Arbeitsvertrags<\/li><\/ul><ul><li>Handeln Sie bei der Erf\u00fcllung Ihrer Pflichten loyal gegen\u00fcber dem Arbeitgeber. O Beachten Sie die Sicherheits- und Gesundheitsschutzma\u00dfnahmen in der Einheit. O Verpflichtung zur Einhaltung des Berufsgeheimnisses<\/li><\/ul><ul><li>F\u00fchren Sie die vom Arbeitgeber erlassenen zwingenden Bestimmungen vorbehaltlich ihrer Rechtm\u00e4\u00dfigkeit aus<\/li><\/ul><\/li><li>Aus\u00fcbung des Rechts des Arbeitgebers auf<ul><li>Stellen Sie die Organisation und den Betrieb der Einheit fest<\/li><\/ul><ul><li>\u00dcben Sie die Kontrolle \u00fcber die Erf\u00fcllung Ihrer Aufgaben aus<\/li><\/ul><ul><li>Finden Sie die Kommission f\u00fcr Disziplinarverst\u00f6\u00dfe und wenden Sie die entsprechenden Sanktionen in \u00dcbereinstimmung mit dem Gesetz an.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Anwendbarer Tarifvertrag und interne Vorschriften o Beurteilen Sie, inwieweit ein Mitarbeiter individuelle Leistungsziele erreicht hat<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Stellen Sie den Wert des Sachschadens wieder her, den der Mitarbeiter durch Verschulden und im Zusammenhang mit seiner Arbeit verursacht hat<\/li><li>Gew\u00e4hrleistung des Rechts auf Chancengleichheit und Behandlung sowie Entmutigung und Sanktionierung jeglicher direkter oder indirekter Diskriminierung eines Arbeitnehmers<\/li><li>Pr\u00e4vention und disziplinarische Sanktionierung von Mitarbeitern, die die pers\u00f6nliche W\u00fcrde anderer Mitarbeiter verletzen, indem sie durch diskriminierende Ma\u00dfnahmen erniedrigende, einsch\u00fcchternde, feindliche, dem\u00fctigende oder beleidigende Umgebungen schaffen<\/li><li>Umsetzung des Aktionsplans (nach dem Grundsatz der Chancengleichheit von Frauen und M\u00e4nnern) zur Verh\u00fctung und Bek\u00e4mpfung von Bel\u00e4stigungen am Arbeitsplatz<\/li><li>Erf\u00fcllung der Verpflichtung des Arbeitgebers, diese zu organisieren und alle erforderlichen Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, um die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer in allen arbeitsbezogenen Aspekten zu gew\u00e4hrleisten<ul><li>F\u00fchren Sie eine permanente Kontrolle des Zustands der im Arbeitsprozess verwendeten Materialien, Ger\u00e4te und Substanzen durch, um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter zu gew\u00e4hrleisten<\/li><\/ul><ul><li>Umsetzung der internen Arbeitsbeziehungen<ul><li>Beseitigung der Bel\u00e4stigungstoleranz am Arbeitsplatz<\/li><\/ul><ul><li>Vorbeugende und proaktive Ma\u00dfnahmen gegen Bel\u00e4stigung ergreifen<\/li><\/ul><ul><li>Vorl\u00e4ufige Ma\u00dfnahmen zur Beilegung von Beschwerden auf Arbeitgeberebene<\/li><\/ul><ul><li>M\u00f6glichkeiten zur L\u00f6sung von Beschwerden auf Arbeitgeberebene<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li>Bereitstellung von Informationen f\u00fcr Besatzungen \/ Interventionsgruppen bei Arbeitsunf\u00e4llen, Br\u00e4nden, besonderen Situationen und anderen F\u00e4llen drohender Gefahr auf der Grundlage der Verpflichtung des Arbeitgebers, zu reagieren, um die Bedingungen f\u00fcr die Bereitstellung von Erster Hilfe zu gew\u00e4hrleisten und die Bedingungen f\u00fcr die Verhinderung von Br\u00e4nden zu schaffen; sowie f\u00fcr die Evakuierung von Mitarbeitern<\/li><li>Nachweis unmotivierter Abwesenheiten des Mitarbeiters<\/li><li>Fern\u00fcberwachung des Betriebszustands und Aufzeichnung der Leistung von Ger\u00e4ten und Maschinen (berechtigtes Interesse)<\/li><li>Implementarea de m\u0103suri tehnice \u0219i organizatorice care s\u0103 garanteze \u0219i s\u0103 fie \u00een m\u0103sur\u0103 s\u0103 demonstreze c\u0103 activit\u0103\u021bile de prelucrare de date cu caracter Implementieren Sie technische und organisatorische Ma\u00dfnahmen, um sicherzustellen und nachweisen zu k\u00f6nnen, dass die Verarbeitung personenbezogener Daten gem\u00e4\u00df der DSGVO durchgef\u00fchrt wird<\/li><li>Optimierung der Kosten f\u00fcr Sicherheit und andere \u00dcberwachungsaktivit\u00e4ten, die (um das gleiche Ergebnis zu erzielen) die Einstellung von zus\u00e4tzlichem Personal erfordern w\u00fcrden (berechtigtes Interesse)<\/li><li>Erf\u00fcllung der gesetzlichen Verpflichtung zur Konditionierung der Einstufung von Informationen als Gesch\u00e4ftsgeheimnisse, zur Umsetzung angemessener Ma\u00dfnahmen zu deren Geheimhaltung (berechtigtes Interesse)<\/li><li>Realisierung von Videokonferenzen (bei technisch f\u00fcr Videokonferenzen ausgestatteten R\u00e4umen; innerhalb einer Videokonferenz k\u00f6nnen Sie auch Audio \u00fcbertragen \/ aufnehmen) (berechtigtes Interesse)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Interaktionen mit Dritten<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Feststellung der Haftung f\u00fcr Sch\u00e4den, die durch Dinge, Ruinen des Geb\u00e4udes oder Tiere verursacht wurden (berechtigtes Interesse)<\/li><li>Erhalten von Rabatten auf Angebote f\u00fcr Versicherungspr\u00e4mien f\u00fcr Immobilien und Waren (berechtigte Zinsen)<\/li><li><strong>Rechtliche Grundlage<\/strong><\/li><li>Die Verarbeitung ist erforderlich, um eine dem GDPR-Betreiber obliegende gesetzliche Verpflichtung zu erf\u00fcllen<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em>(45), art. 6 (1)\nc)<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul><li> <strong>Gesetz 333\/2003  <\/strong>zum Schutz von Zielen, G\u00fctern, Werten und zum Schutz von Personen <strong>Hei\u00df. Regierung 301\/2012<\/strong> f\u00fcr die Genehmigung der methodischen Normen f\u00fcr die Anwendung des Gesetzes Nr. 333\/2003 o <strong>Anweisungen M.A.I. 9\/2013<\/strong> \u00fcber die Durchf\u00fchrung von Risikoanalysen zur physischen Sicherheit der Einheiten, die Gegenstand des Gesetzes Nr. 333\/2003<ul><li><strong>Gesetz 202\/2002<\/strong> \u00fcber Chancengleichheit und Behandlung von Frauen und M\u00e4nnern<\/li><\/ul><ul><li><strong>Standards &#8211; Hei\u00df. Regierung 262\/2019<\/strong> f\u00fcr die Genehmigung der methodischen Normen f\u00fcr die Anwendung der Bestimmungen des Gesetzes Nr. 202\/2002<\/li><\/ul><\/li><li>Vertragliches <strong>Gesetz 53\/2003<\/strong> &#8211; Arbeitsgesetzbuch<\/li><li>Interesse ein <strong>Gesetz 287\/2009<\/strong> &#8211; B\u00fcrgerliches Gesetzbuch<ul><li><strong>Richtlinie (EU) 2016\/943<\/strong> zum Schutz nicht offengelegter Gesch\u00e4ftskenntnisse und -informationen (Gesch\u00e4ftsgeheimnisse) vor rechtswidrigem Erwerb, Verwendung und Offenlegung<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h1>Empf\u00e4nger <\/h1>\n\n\n\n<ul><li>Versandfirma und \u00dcberwachungszentrum<\/li><li>Strafverfolgungsbeamte, Anw\u00e4lte, Richter, Gerichtsvollzieher &#8211; im Falle von Straftaten, Vergehen oder Rechtsstreitigkeiten<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h1>Kriterien zur Bestimmung der Speicherdauer von Datens\u00e4tzen<\/h1>\n\n\n\n<ul><li>Die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der Verarbeitung wird nicht nur auf der Grundlage der DSGVO-Kunst gew\u00e4hrleistet. 22 (7) (berechtigte Interessen), sondern auch auf der Grundlage der DSGVO-Kunst. 22 (2) (erforderlich f\u00fcr die Erf\u00fcllung eines Vertrags) und (4) (erforderlich f\u00fcr die Erf\u00fcllung einer gesetzlichen Verpflichtung)<ul><li>Dieselbe Aufzeichnung, die von einer Videokamera gemacht wird, kann pers\u00f6nliche Daten erfassen, die f\u00fcr unterschiedliche Verarbeitungszwecke fallen.<\/li><\/ul><ul><li>Es gibt keine technischen Mittel, mit denen die in einem Videorahmen aufgezeichneten Informationen automatisch fragmentiert und entsprechend dem Zweck der Verarbeitung separat gespeichert werden.<\/li><\/ul><\/li><li>Datens\u00e4tze werden auf digitalen Speichermedien gespeichert, die automatisch neue Informationen \u00fcber die \u00e4ltesten \u00fcberschreiben<\/li><li>Die maximale Speicherdauer variiert: Sie wird technisch durch die H\u00e4ufigkeit bestimmt, mit der jede Kamera den Aufnahmevorgang ausl\u00f6st. der Grad der Komprimierung jedes Rahmens in Abh\u00e4ngigkeit vom Codierungsalgorithmus und den Eigenschaften des Bildes; und die Gesamtkapazit\u00e4t, die dem Speichermedien\u00fcberwachungssystem zugewiesen ist<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h1>Die Rechte der betroffenen Person<\/h1>\n\n\n\n<p>Die DSGVO legt fest, dass die betroffene Person das Recht hat, vom Betreiber (nur in Bezug auf ihre pers\u00f6nlichen Daten) Folgendes zu verlangen: \u2022 Zugang zu DCP<\/p>\n\n\n\n<ul><li>DCP-Gleichrichtung<\/li><li>DCP l\u00f6schen<\/li><li>Einschr\u00e4nkung der Verarbeitung<\/li><li>Das Recht, sich der Verarbeitung zu widersetzen<\/li><li>Das Recht auf DCP-Portabilit\u00e4t<\/li><li>Das Recht, eine Beschwerde bei einer Aufsichtsbeh\u00f6rde einzureichen<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00dcber die Existenz eines automatischen Entscheidungsprozesses<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Die Verarbeitung beinhaltet KEINEN automatischen Entscheidungsprozess. Das \u00dcberwachungssystem kann einen Datensatz nicht automatisch erkennen und einer betroffenen Person zuordnen.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Verarbeiung personenbezogener Daten Der Betreiber personenbezogener Daten &#8211; MAIRON GALATI SA CUI &#8211; RO6581999 Nr. 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